Trabajadores de la Universidad de la Sierra Sur (UNSIS), que forma parte del Sistema de Universidades Estatales de Oaxaca (SUNEO), denunciaron que el Congreso de Oaxaca aprobó reformas al decreto de creación de la institución que afectan directamente sus derechos laborales y condiciones de trabajo.

En un pronunciamiento público, señalaron que estas modificaciones representan un acto regresivo e injusto, pues en lugar de fortalecer la seguridad jurídica de los trabajadores, ponen en riesgo su estabilidad y calidad de vida.

❌ ¿Qué cambia con el nuevo decreto?

Los trabajadores afirman que:

  • Se eliminan beneficios y condiciones laborales previamente reconocidas.
  • Se viola el principio de irretroactividad de la ley, ya que les quitan derechos adquiridos.
  • No hubo consulta, diálogo ni negociación antes de aprobar el decreto.

“Esta acción arbitraria ignora el derecho a la libre asociación y la negociación colectiva, pilares del derecho laboral”, señalaron.

😟 Impacto en la comunidad universitaria

La medida no solo afecta a los trabajadores, también a la universidad en general. Denuncian que la incertidumbre laboral y el deterioro económico del personal académico, administrativo y operativo podrían bajar la calidad educativa, generar inestabilidad institucional y desmotivar a la plantilla.

📌 Cambios en el poder de decisión

El nuevo decreto también modifica la estructura de gobierno de la UNSIS:

  • Se crea una Junta de Gobierno con poder absoluto, controlada por el gabinete estatal.
  • La comunidad universitaria tendrá solo un voto en las decisiones.
  • Se elimina la figura del Consejo Académico como máximo órgano de decisión.
  • El Rector o Rectora tendrá facultades discrecionales, lo que los trabajadores califican como un riesgo de abuso y arbitrariedad.

✊ Exigencias de los trabajadores

Pidieron de manera urgente:

  • Una mesa de diálogo abierta y transparente con participación de trabajadores y representantes de la UNSIS.
  • Que se reconozca públicamente la labor del personal universitario.
  • Que no se emitan reformas que afecten sus derechos sin consentimiento previo e informado.

⚖️ Argumentos legales

Los trabajadores basan su postura en:

  • El Artículo 123 de la Constitución Federal, que protege los derechos laborales.
  • Los convenios 98 y 154 de la OIT, que garantizan la negociación colectiva.
  • El Artículo 14 Constitucional, que prohíbe aplicar normas de forma retroactiva en perjuicio de las personas.
  • El principio de confianza legítima, reconocido por la Suprema Corte como base del Estado de Derecho.

Advirtieron que imponer estas reformas sin negociación previa es una violación flagrante a la ley y a tratados internacionales, además de un golpe directo a quienes sostienen la educación pública en la región.